كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على سعر السهم

كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على سعر السهم
بعض تجار التجزئة تزدهر في السوق اليوم.
كيفية الاستثمار أساسيات الاستثمار وسيط مقارنة مسرد الأسهم صناديق الاستثمار المشترك.
أدوات الاستثمار فرز الأوراق المالية جورو سكرينر المستشار المالي.
مقال متميز.
ابدأ هنا.
تقييم الأسهم تقييماتي محفظة ذكية نظرة عامة ماي هولدينغز تحليل محفظة بلدي الحشد البصائر أدائي تخصيص الخاص بك.
الانضمام إلى مجتمع ناسداك اليوم والحصول مجانا، والوصول الفوري إلى المحافظ، وتصنيفات الأسهم، والتنبيهات في الوقت الحقيقي، وأكثر!
عضوا فعلا؟
تحرير المفضلة.
أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.
تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.
حدد لون الخلفية الذي تختاره:
حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:
الرجاء تأكيد اختيارك:
لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟
يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.

قراءة البولينجر باند فوركس.
عالية التردد تداول فوريكس المصنع.
كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على سعر السهم.
هل أنت عضو في مجلس الأمن القومي؟ تعرف على المزيد أو اشترك الآن. لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث. يصف كيف يمكن لمالكي الشركات الريادية التأثير على السيولة دون الذهاب إلى الجمهور أو بيع الشركة. وثائق خطة الأسهم وتفسيرات موجزة لخيار الأسهم الموظف وخطط شراء الأسهم تشمل سد. دليل إلنشاء ترتيبات تعويض األسهم للشركات ذات المسؤولية المحدودة ذ. م.م. يتضمن وثائق خطة النموذج. يناقش القضايا التنظيمية والإدارية بالنسبة للمشاريع البيئية، بما في ذلك الأمثلة العملية والتكلفة المالية لسمات التصميم. يناقش قضايا الإدارة والإبلاغ المالي والاتصالات للشركات العامة التي تمنح جوائز الأداء. قراءة كتيب العضوية بدف لدينا وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين. كيفية موارد نسيو دليل مزود الخدمة. المركز الوطني لملكية الموظفين نسيو السعر Ave. منظمة عضوية غير ربحية توفر معلومات غير منحازة وبحوث على خطط الأسهم الموظفين واسعة القاعدة. تجديد العضوية الحالية. كروس، بلاسي، سيسيل، كروموفا ستوك يظهر التقييم الأول لتأثير خطط خيار الأسهم على نطاق واسع على أداء الشركات أنها تزيد من الإنتاجية وتعود أصول المخزون. هذا الأداء المحسن يخفف من تخفيف إصدار الخيارات يخلق، بحيث يبدو أن الخطط لها تأثير محايد على إجمالي العائد المساهمين. وقد أجريت الدراسة من قبل دوغلاس كروس، جوزيف خيارات، جيم سيسيل، ومايا كروموفا خيارات جامعة روتجرز، وذلك باستخدام البيانات المقدمة من نسيو. يعتبر كروس و بلاسي المحللين الأكاديميين البارزين لملكية الموظفين. نتائج البيانات هي في تقديم للنشر تؤثر في كتابة هذه السطور. واستندت الدراسة على بيانات من نسخة من دراسة نسيو الممارسات الحالية في الأسهم تصميم خطة الخيار. تلقينا ردود، وكيف 96 على حد سواء استوفت معاييرنا وقدمت بيانات قابلة للاستخدام. ومع ذلك، قدمت أغراض دراسة روتجرز بيانات قابلة للاستخدام. في أي دراسة التحيز أخذ العينات يمكن أن يكون قضية، ولكننا لا نعتقد أن له تأثير كبير هنا. أولا، نعتقد أن عینتنا ممثلة بشکل معقول لکون شرکات الأسھم المتداولة بشکل عام. ثانيا، استخدمت معظم خيارات روتجرز منهجية تقلل أو تلغي تحيز العينات. الخلفية والمنهجية هذه هي الدراسة الأولى لتقييم ما إذا كانت خيارات الأسهم ذات القاعدة العريضة لها أي تأثير على أداء الشركات. وباعتبارها ظاهرة حديثة نسبيا، فقد أصبح من الممكن الآن إجراء هذا التقييم. وتكتسي هذه القضية أهمية متزايدة حيث نمت هذه الخطط لتشمل ما يتراوح بين سبعة وعشرة ملايين شخص، وهي تتسع بسرعة. الخيارات، أقل بقليل من نصف هذا التخفيف يأتي من الخيارات الصادرة للموظفين غير الإدارة. وتساءل عدد متزايد من مجموعات المساهمين عما إذا كان هذا التخفيف مفرطا، ولكن سوق العمل الضيق وزيادة مشاركة الموظفين في خيارات التركيز في الشركات جعلت مشاركة الملكية مع الموظفين إما مرغوبة أو حتمية للغاية في شركات الخيارات. واحدة من الافتراضات النموذجية وراء خطة عريضة القاعدة هي أن الموظفين أصحاب سيكون أكثر إنتاجية وأن هذه الإنتاجية سوف يبرر التخفيف من خطط خلق. ومع ذلك، من المهم أن نلاحظ أنه حتى لو لم يكن ذلك صحيحا، فإن الشركات قد لا تزال توفر خيارات إذا كانت الطريقة الوحيدة لجذب مخزونات الاحتفاظ بالأشخاص. كما يمكن أن تؤثر الخيارات على ما يبرره كاستراتيجية تعويض تحافظ على المخاطر النقدية والمخاطر بين الموظفين والمساهمين. تم جمع البيانات حول الإنتاجية، والعائد على الأصول، و توبينس السعر مقياس مالي معقد للعائد على الأصول التي أنتجت نتائج مماثلة إلى العائد على قياس الأصول ولم يتم الإبلاغ عن مجموع عائدات المساهمين فيها. ثم تمت مقارنتهم مع جميع العاملين في صناعاتهم ذات الحجم المماثل لمجموعة العينة الكاملة والمقارنات المقترنة بين الشركات المطابقة في العينة المقترنة. وتتجاوز الدراسة الاقتصادية التفصيلية للدراسة هذا التقرير الموجز. ومع ذلك، فقد تم قياس اإلنتاجية كنسبة من المبيعات لكل موظف. العائد على الأصول هو الاستهلاك المعدل حسب الدخل × مقسوما على رأس المال زائدا الأصول المتداولة مطروحا منها الخصوم المتداولة. وكان إجمالي عائد المساهمين هو الزيادة في أسعار الأسهم والأرباح المعدلة للإنقسامات. وقد تم تعديل هذه التدابير إحصائيا لتوفير نتائج أكثر موثوقية باستخدام نماذج قياسية قياسية. وستنظر الدراسة المثالية إلى الشركات قبل وبعد تنفيذ خطة عريضة القاعدة، وفهرسة آثار السوق. لسوء الحظ، لم يكن لدينا سوى تواريخ محددة لبدء الخطة كانت مخزونات كافية للقيام بذلك ل 16 شركة. في حين أن دراسة روتجرز نظرت في هذه العينة الفرعية، والنتائج التي تتبع نمط العام الأسهم من نتائج أخرى ليست موثوقة للغاية. وبدلا من ذلك، حللت الدراسة الشركات في تلك الفترة، وأن بعض الشركات، إن وجدت، كان لديها خيار الموظف في فترة الأسهم، وكان معظمهم في الفترة اللاحقة. وأجريت مقارنات مع شركات خيار غير الأسهم للمخزون فترتين وطرح الفرق. وفي الواقع، توفر نتائج الفترة السابقة خط أساس لقياس الأداء في الفترة اللاحقة. لتحليل البيانات، تم استخدام تقنية إحصائية تعرف باسم الانحدار. في الأساس، يحلل السعر الاختلافات بين مجموعتين من العينات في هذه الحالة الشركات الخيار وغير الخاضعة للإنتاجية المتغيرة، على سبيل المثال الاحتفاظ بعوامل أخرى ثابتة. النتائج توصلت الدراسة إلى أن معدلات الإنتاجية تحسنت مع وضع الخطة. ولا يرجح أن تحدث أي نتيجة عشوائيا. وأظهر العائد على الأصول نمطا مماثلا. هنا أظهرت شركات خيار الأسهم تحسنا 2. عندما يتم استخدام المقارنات المقترنة فقط، كان التحسن 2. مرة أخرى، كانت هذه النتائج كيف من غير المرجح أن تكون قد وقعت عشوائيا. ومع ذلك، لم يظهر إجمالي عدد الموظفين المساهمين أي فرق إحصائي في سعر السهم للأداء النسبي خلال الفترتين مما يعني أن الباحثين لا يستطيعون التأكد من أن النتائج التي وجدوها ليست عشوائية فقط. تؤثر ببساطة على كيفية قيام الشركات في توثثوت الفترة في محاولة للتكيف لآثار السوق، يظهر نمط مماثل. وتشجع هذه النتائج أولئك الذين يروجون لخطط عريضة القاعدة، لكن الباحثين يحذرون من أن هذه ليست سوى نظرة أولى على البيانات المحدودة عن الوقت المحدود للمخزون. وسيلزم القيام بمزيد من العمل لفهم المسألة على نحو أكمل. النص الكامل للتقرير الأصلي للأكاديميين وغيرهم، لدينا أيضا النص الكامل للتقرير الأصلي للباحثين على الانترنت، مع استكمال الجداول: تقرير شكل بدف وثيقة 2: شكل بدف الجداول دراسة هوكبرغ ليندسي في واحدة من أشمل ومقنعة دراسات حتى الآن عن تأثير خطط الخيارات ذات القاعدة العريضة على خيارات الشركة، وجدت يائيل V. هوكبرغ من كلية كيلوغ للإدارة في جامعة نورث وسترن ولورا ليندسي في كلية W. كاري للأعمال في جامعة ولاية أريزونا أن الشركات التي كيف الخيارات على نطاق واسع إلى موظفيها تظهر تحسنا كبيرا في العائد المعدلة على الصناعة على الأصول تؤثر في حين أن الشركات التي تمنح خيارات أكثر تضييقا تظهر انخفاض في الأداء. وأظهرت الدراسة، "الحوافز والاستهداف وأداء الشركة: تحليل خيارات الأسهم غير التنفيذية"، في نوفمبر تشرين الثاني المجلد. ومن المثير للإعجاب بشكل خاص في نطاق البيانات المستخدمة وقدرتها على استبعاد التفسيرات البديلة. نظرية لاحظ المؤلفون أن الموظف التقليدي لمعظم المراقبين الأكاديميين على الموظف الذي ينبغي أن خيارات الموظفين هو أن الأسهم يجب أن تتركز بين صناع القرار الرئيسيين وربما بعض الموظفين الحرجة الأخرى. هؤلاء هم الأشخاص الوحيدون، الذين يجادلون بالنظرية، الذين يمكن أن يؤثروا بشكل مباشر على النتائج، وعلى أية حال، تمنح الجوائز لمزيد من الأسهم صغيرة من الناس سوف تؤدي إلى الأسهم "المتسابق الحر" حيث الموظفين الحصول عليها لديهم حوافز كافية لجعل أي جهد إضافي، أو تشجيع الآخرين على القيام بذلك، لأن مكافأتهم الشخصية تعتمد بشكل هامشي جدا على ما يفعلونه. ومع ذلك، يشير هوكبرغ وليندسي إلى أدلة متزايدة على أن الناس سوف يرصدون السلوكيات غير التعاونية ويعاقبون عليها إلى ما هو أبعد من أي حساب اقتصادي "عقلاني" بحت. وفي هذه البيئة، يفتقد توزيع الجوائز إلى حد كبير فرصة لإشراك القوى العاملة بشكل أكبر في الجهود الجماعية. البيانات كان مصدر البيانات الرئيسي للدراسة هو كيفية مركز بحوث المسؤولية مركز التخفيف إيرك. وكانت فترة الدراسة من كيفية تحديد الشركات ذات المنح العريضة هو استنتاجي. هذا الحساب المعقد يؤثر على التأكد من أن مجموعة البيانات التي يستخدمونها تتألف بالكامل من الشركات التي تمنح بالفعل خيارات لأكثر من نصف قوة عملهم تعريف واسع القاعدة التي تستخدمها دراسات أخرى حول هذا الموضوع. غير أنه لا يبدو أن هناك تفسيرا معقولا لماذا كان من شأن مجموعة الشركات التي تخزن الموظفين للعديد من الموظفين، ولكن ليس معظمهم، أن تؤدي أداء جيدا بما فيه الكفاية بحيث تفوق بشكل منهجي كل من الشركات التي لديها خيارات عريضة القاعدة حقا وتلك التي أعطت في المقام الأول إلى المديرين التنفيذيين، وهو ما يجب أن يكون هو الحال بالنسبة للنتائج النهائية التي سيتم شرحها من قبل هذه المجموعة الفرعية فقط. النتائج بالنظر إلى الخيارات غير التنفيذية والأداء التشغيلي للشركة اللاحقة التي تقاسها صناعة الشركة المعدلة تؤثر على الأصول يجد مؤلفو روابريس أن "وجود خطة خيار واسع النطاق والحوافز الضمنية لخيار الخيار تؤثر إيجابيا على أداء الشركة الثابت السعر الذي نصل إليه هو تقريبا 0. يؤثر على المؤلفين وضعه "، لكل من مقاييس الأداء، ومعامل حوافز الخيار الكلي للشركات ذات خيار واسع النطاق ما هو إيجابي وإحصائي هام ومعامل الحوافز للشركات دون فإن الخطط العريضة القاعدة سلبية. الشركات التي لديها هذه الخيارات الرافعة المالية الكبيرة أفضل بكثير. يدرس المؤلفون عددا من التفسيرات البديلة المحتملة للنتائج، مثل المنطقة، وكثافة البحث، وقدرة شركات الخيارات ذات القاعدة العريضة على اجتذاب موظفين أفضل والاحتفاظ بهم. ولكنهم لا يجدون أي دليل على أي من عوامل الأسعار، ويفترضون بدلا من ذلك أن يكون الموظفون مراقبين لسلوك الموظفين الآخرين أكثر من ذلك. ويشير عملنا إلى أن التفسير أكثر تعقيدا من الأقران الذين يضغطون على بعضهم البعض، بل أن الشركات التي لديها هذه الأنواع من الخطط هي أكثر احتمالا لإشراك الموظفين في فرص لتبادل الأفكار والمعلومات - وسبب للقيام بذلك. مصادر البحوث المستقبلية إذا كنت ترغب في إجراء المزيد من البحوث في مجال ملكية الموظفين، و نسيو يحافظ على مجموعة متنوعة من مصادر البيانات المفيدة. لمزيد من التفاصيل، انتقل إلى المقالة على الموقع مصادر البيانات نسيو من ملكية الموظفين. أرسل هذه الصفحة نسخة للطباعة. قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر على سبيل المثال: خيارات السيولة لشركات ريادة الأعمال تصف كيف يمكن لمالكي الأسهم الريادية تحقيق السيولة دون الذهاب إلى الجمهور أو بيع الشركة. المحاسبة عن تعويضات الأسهم دليل لمحاسبة خيارات الأسهم، إسبس، سارز، الأسهم المقيدة، وغيرها من هذه الخطط. نموذج خطط تعويض الأسهم نموذج وثائق الخطة وتفسيرات موجزة لخيار الأسهم الموظف وخطط شراء الأسهم تشمل سد. تعويضات حقوق الملكية للشركات ذات المسؤولية المحدودة الشركات ذات المسؤولية المحدودة دليل إلنشاء ترتيبات تعويض األسهم للشركات ذات المسؤولية المحدودة ذ. م.م. خطط شراء الأسهم للموظفين إسب يناقش المسائل التنظيمية والإدارية للموظفين، بما في ذلك الأمثلة العملية والتكلفة المالية لميزات التصميم. جوائز الأداء يناقش الإدارة، والإبلاغ المالي، وقضايا الاتصالات للشركات العامة التي تمنح جوائز الأداء. ما الجديد في هذا الموقع مشاركة الموظفين تحديث ل 15 يونيو تتعفن في الدروس للمجالس ووسوب فيسوسياريز من الأسماك v تعاليم من شركة أنطاكية ساجا مايو-يونيو أون لاين حصرية اسم العضو الفيديو وكلمة المرور المطلوبة مايو-يونيو النشرة اسم المستخدم كلمة المرور الموظف المطلوبة نتائج استقصاء التعويضات التنفيذية لبرنامج إسوب الأعلام الحمراء في معاملات برنامج إسوب الدليل الائتماني داخل إسوب، الطبعة الثالثة. سيبي بريب كورس فور سبرينغ اشترك في تغذية رسس لهذه القائمة. البحث عن دليل الموارد الخاصة بك إلى الموارد السعر دليل مقدم الخدمة خيارات وخرائط إسوب التفاعلية موظف موقعنا في إزوبينفو. معلومات الاتصال المركز الوطني لتأثير الملكية نسيو تلغراف افي.
2 الأفكار على & لدكو؛ كيف الموظفين الأسهم خيارات تؤثر على سعر السهم و رديقو؛
مايك وسولي في نهاية المطاف في شركة الوحوش، ولكن ليس بالطريقة التي كانوا يتوقعون.
هذا يمكن أن يبدو وكأنه السحب، ولكن يمكن أن تصبح أيضا تحديا، إذا نظرتم في ذلك الطريق.

الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف.
يمكن أن تكون خطة خيار أسهم الموظفين أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، كانت هذه الخطط بمثابة أداة ناجحة لجذب كبار المديرين التنفيذيين. في السنوات الأخيرة، أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين.
لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. إن فهم طبيعة خيارات الأسهم والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي أمر أساسي لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن يكون مربحا.
ما هو الخيار الأسهم الموظف؟
وخيار أسهم الموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو).
وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه).
وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة. يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية.
تاريخ المنحة، انتهاء الصلاحية، الانتصار وممارسة الرياضة.
للبدء، عادة لا يمنح الموظفون الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد، ويعرفون أيضا تاريخ المنح. ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم.
على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن في السنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم، مما يعني أن الموظف يعطى الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم منح في البداية. بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق.
يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب، ويسمى أيضا عنصر الصفقة، والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار.
فرض ضرائب على خيارات أسهم الموظفين.
كما يتضمن قانون الإيرادات الداخلية مجموعة من القواعد التي يجب على المالك اتباعها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه.
بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو):
والمنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل "تعويضا" ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا تم منح 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25 $، والقيمة السوقية للسهم في وقت التمرين هو 50 $. والعنصر التفاوضي على العقد هو (50 إلى 25 دولارا) × 100 = 500 2 دولار. نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100٪. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة.
وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة:
والمنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لم يتم الإبلاغ عن أية أحداث خاضعة للضريبة أثناء التمرين. ومع ذلك، فإن عنصر المساومة في خيار أسهم الحوافز قد يؤدي إلى فرض ضريبة بديلة بديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100٪ منتهية). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، فلا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009.
اعتبارات أخرى.
وعلى الرغم من أهمية توقيت استراتيجية خيار الأسهم، فإن هناك اعتبارات أخرى ينبغي اتخاذها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم.
يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أسهم أي شركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 في المائة (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة في استثمار نسبة أكبر من محفظتك في شركتك الخاصة، فإنه ببساطة أكثر أمنا للتنويع. استشارة أخصائي مالي و / أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك.
الحد الأدنى.
من الناحية النظرية، الخيارات هي طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة أكثر من تقديمهم للمشاركة في الأرباح؟ بيد أنه من الناحية العملية، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب على هذه الصكوك معقدين جدا. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم.
ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف.

خيارات الأسهم: ما هو سعر & # 039؛ s القيام به مع ذلك؟
وهناك نوع أكثر تعقيدا من الأمن من الأسهم التي ترتبط بها، ويمكن استخدام الخيارات في مجموعة واسعة من الاستراتيجيات، من المحافظ إلى عالية المخاطر. ويمكن أيضا أن تكون مصممة لتلبية التوقعات التي تتجاوز مجرد "الأسهم سوف ترتفع" أو "الأسهم سوف تنخفض". وبمجرد الانتقال إلى ما هو أبعد من خيارات تعلم المصطلحات، تحتاج إلى تطوير فهم دقيق للمخاطر على خيارات التجارة بنجاح. وهذا يعني أيضا فهم العوامل التي تؤثر على سعر الخيار.
[إذا تداول الخيارات هو جديد بالنسبة لك، أو حتى لو كنت مألوفة مفهوم ولكن نريد أن نتعلم استراتيجيات التداول خيارات الصوت، وتحقق من خيارات إنفستوبيديا الأكاديمية للمبتدئين بالطبع. مع أكثر من 4 ساعات لمحتوى الفيديو تدرس من قبل تاجر المخضرم الخيارات، سوف تتعلم كيفية التنقل بنجاح في عالم الخيارات. ]
الخيارات المستخدمة في التداول الاتجاهي.
عندما يبدأ معظم تجار الأسهم في البدء باستخدام الخيارات، عادة ما يكون شراء مكالمة أو وضع للاتجاه الاتجاهي، والذي يمارسه التجار عندما يكونون واثقين من أن سعر السهم سينتقل في اتجاه معين ويفتحون خيارا للاستفادة من الحركة المتوقعة. وقد يقرر هؤلاء التجار محاولة الاستثمار في الخيارات بدلا من المخزون نفسه بسبب المخاطر المحدودة والمكافأة العالية المحتملة ومقدار أقل من رأس المال المطلوب للسيطرة على نفس العدد من أسهم الأسهم.
إذا كانت توقعاتك إيجابية (صعودية)، فإن شراء خيار المكالمة يخلق الفرصة للمشاركة في الإمكانات الصاعدة للأسهم دون الاضطرار إلى المخاطرة بأكثر من جزء صغير من قيمتها السوقية. إذا كنت هبوطي (توقع حركة السعر الهبوطي)، شراء شراء يتيح لك الاستفادة من انخفاض في سعر السهم دون هامش كبير اللازمة لتقصير الأسهم.
هو اتجاه السوق الشيء الوحيد على عقلك؟
هناك العديد من أنواع مختلفة من استراتيجيات الخيارات التي يمكن بناؤها، ولكن نجاح أي استراتيجية يعتمد على فهم المتداول الشامل لنوعين من الخيارات: وضع والدعوة. وعلاوة على ذلك، والاستفادة الكاملة من الخيارات يتطلب تغيير كيف تفكر. هؤلاء التجار الخيار الذين لا يزالون يعتقدون فقط من حيث اتجاه السوق قد نقدر المرونة وخيارات الرافعة المالية العرض، ولكن هؤلاء التجار يفتقدون بعض الفرص الأخرى التي توفر الخيارات.
بالإضافة إلى التحرك صعودا أو هبوطا، يمكن أن تتحرك الأسهم جانبية أو الاتجاه فقط متواضعة أعلى أو أقل لفترات طويلة من الزمن. كما يمكنهم إجراء تحركات كبيرة صعودا أو هبوطا في السعر، ثم عكس الاتجاه وينتهي إلى الوراء حيث بدأوا. هذه الأنواع من تحركات الأسعار تسبب الصداع لتجار الأسهم ولكن إعطاء التجار الخيار فرصة فريدة وحصرية لكسب المال حتى لو لم يذهب السهم في أي مكان. التقويم ينتشر، سترادلز، الخنق والفراشات هي بعض الاستراتيجيات المصممة للاستفادة من تلك الأنواع من الحالات.
تعقيدات التسعير الخيار.
يجب على تجار خيارات الأسهم أن يتعلموا التفكير بشكل مختلف بسبب المتغيرات الإضافية التي تؤثر على سعر الخيار والتعقيد الناتج عن اختيار الإستراتيجية الصحيحة. مع الأسهم لديك فقط للقلق حول شيء واحد: السعر. لذلك، مرة واحدة تاجر الأسهم يصبح جيدا في التنبؤ الحركة المستقبلية لسعر السهم، وقال انه أو انها قد ترى أنه هو الانتقال السهل من الأسهم إلى خيارات - ليس كذلك. في المشهد من الخيارات لديك ثلاثة التحول المعلمات التي تؤثر على سعر الخيار: سعر السهم والوقت والتقلب. ستؤثر التغييرات في أي من هذه المتغيرات الثلاثة على قيمة خياراتك.
هناك عدد من الصيغ الرياضية المختلفة، أو النماذج، التي تم تصميمها لحساب القيمة العادلة للخيار. يمكنك ببساطة إدخال جميع المتغيرات (سعر السهم، والوقت، وأسعار الفائدة، والأرباح والتقلبات في المستقبل)، وتحصل على الجواب الذي يخبرك ما يجب أن يكون الخيار يستحق. وفيما يلي الآثار العامة للمتغيرات على سعر الخيار:
1. سعر الكامنة.
وتتأثر قيمة املكاملات واملقايضات بالتغريات يف سعر السهم األساسي بطريقة بسيطة نسبيا. عندما يرتفع سعر السهم، يجب أن تكسب المكالمات في القيمة ويضع يجب أن تنخفض. يجب أن تزيد الخيارات في القيمة ويجب أن تنخفض المكالمات مع انخفاض سعر السهم.
تأثير الوقت هو أيضا من السهل نسبيا لوضع تصور، على الرغم من أنه يأخذ أيضا بعض الخبرة قبل أن تفهم حقا تأثيرها. إن انتهاء صلاحية الخيار في المستقبل، وفي الوقت الذي قد يصبح فيه عديم القيمة، عامل مهم وأساسي في كل استراتيجية خيار. في نهاية المطاف، يمكن أن يحدد الوقت ما إذا كانت قرارات تداول الخيارات الخاصة بك مربحة. لكسب المال في الخيارات على المدى الطويل، تحتاج إلى فهم تأثير الوقت على الأسهم والخيارات المواقف.
مع الأسهم، والوقت هو حليف المتداول كما مخزون شركات الجودة تميل إلى الارتفاع على مدى فترات طويلة من الزمن. ولكن الوقت هو العدو من الخيارات المشتري. إذا مرت الأيام دون أي تغيير كبير في سعر السهم، هناك انخفاض في قيمة الخيار. كما تتناقص قيمة الخيار بسرعة أكبر مع اقتراب الخيار من يوم انتهاء الصلاحية. هذا هو الخبر السار للبائع الخيار، الذي يحاول الاستفادة من الوقت الاضمحلال، وخصوصا خلال هذا الشهر النهائي عندما يحدث بسرعة أكبر.
تأثير التقلب على سعر الخيار هو عادة أصعب مفهوم للمبتدئين لفهم. نقطة البداية لفهم التقلب هو مقياس يسمى التقلبات الإحصائية (تسمى أحيانا تسمى)، أو سف قصيرة. سف هو مقياس إحصائي للتحركات السعرية السابقة للسهم. فإنه يخبرك كيف المتقلبة الأسهم قد تم بالفعل على مدى فترة معينة من الزمن.
ولكن لتعطيك قيمة عادلة دقيقة لخيار، نماذج التسعير الخيار تتطلب منك أن تضع في ما التقلبات المستقبلية للسهم سيكون خلال حياة الخيار. وبطبيعة الحال، التجار الخيار لا يعرفون ما سيكون، لذلك لديهم لمحاولة تخمين. وللقيام بذلك، فإنها تعمل نموذج تسعير الخيارات "إلى الوراء" (لوضعها بعبارات بسيطة). بعد كل شيء، كنت تعرف بالفعل السعر الذي يتم تداول الخيار. يمكنك أيضا العثور على المتغيرات الأخرى (سعر السهم، وأسعار الفائدة، والأرباح، والوقت المتبقي في الخيار) مع قليل من البحث. وبالتالي فإن العدد الوحيد المفقود هو التقلب في المستقبل، والتي يمكنك حساب من المعادلة.
حل لتقلب هذه الطريقة يعود ما يسمى التقلب الضمني، وهو مقياس رئيسي يستخدمه جميع التجار الخيار. ويطلق عليه التقلب الضمني (إيف) لأن تأثير التقلب الذي يعطيه سعر الخيار يسمح للمتداولين بتحديد ما يعتقدون أنه من المرجح أن يكون التقلب في المستقبل. (لمزيد من التبصر، انظر أبجديات من تقلب الخيار.)
يستخدم التجار إيف لقياس إذا كانت الخيارات رخيصة أو مكلفة. قد تسمع يقول التجار الخيار أن مستويات قسط عالية أو أن مستويات قسط منخفضة. ما يعنيه حقا هو أن الرابع الحالي مرتفع أو منخفض. بمجرد فهم هذا، ثم يمكنك أيضا تحديد متى هو الوقت المناسب لشراء الخيارات - عندما أقساط رخيصة - وعندما يكون الوقت المناسب لبيع الخيارات - عندما تكون مكلفة.
الخيارات لديها قدرا كبيرا من الإمكانيات، ولكن يجب أن نتذكر دائما أنها تختلف عن الأسهم. تعلم كيفية استخدام الخيارات بشكل صحيح يتطلب القليل من الجهد على الجزء الخاص بك. ومع ذلك، بمجرد أن يكون لديك فهم راسخ من الضروريات، ستجد بسرعة أن خيارات تعطيك المزيد من المرونة لتكييف المخاطر ومكافأة كل التجارة لاحتياجاتك الفردية.

كيف يمكن أن تؤثر خيارات أسهم الموظفين على قيمة األسهم العادية.
لم يكن حساب أرباح الشركات أمرا سهلا، ولكن في السنوات القليلة الماضية أصبح الأمر أكثر صعوبة حيث أن المحاسبين والمديرين التنفيذيين والمنظمين يناقشون كيفية حساب العدد المتزايد من خيارات الأسهم المصدرة لكبار المديرين والموظفين الرفيعي المستوى. ويتوقف معظم النقاش حول ما إذا كان ينبغي حساب الخيارات كمصروفات، مما سيؤدي إلى خفض الإيرادات المبلغ عنها وربما يقوض أسعار الأسهم.
ولكن هناك مشكلة أخرى بنفس القدر من الأهمية والتي لا تحظى باهتمام أقل، يقول أستاذ المحاسبة في وارتون واين ر. غواي: ما هو تأثير الخيارات على عدد أسهم الأسهم التي تتداولها الشركة؟ يمكن أن يحدث الجواب فرقا كبيرا عندما تحسب الشركة أرباحها للسهم الواحد، وعندما يحسب المستثمرون نسبة السعر إلى الربح الحرجة.
يقول غواي: "إن أسهم الشركة ليست مجرد أسهم عادية. "الجزء الأكبر الآخر هو خيارات الأسهم الموظفين ... وكان معظم النقاش حول خيارات الأسهم كيفية التعامل مع خيارات الأسهم كمصروفات في البسط من الأرباح لكل سهم (حساب) ... ولكن تأثيرها على المقام يجب أن تكون ثابتة أيضا. "
غوي، جون E. كور، أستاذ المحاسبة في وارتون، و S. P. كوثاري، أستاذ المحاسبة في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، ودراسة المشكلة في ورقتهم، والتخفيف الاقتصادي من خيارات الأسهم الموظفين: مخفف إبس للتقييم والتقارير المالية. ونشرت هذه الورقة في "استعراض المحاسبة" في تموز / يوليه 2002، ولها أهمية خاصة الآن لأن من المتوقع أن تعدل الهيئات التنظيمية مثل مجلس معايير المحاسبة المالية قواعد المحاسبة المتعلقة بالخيارات في العام المقبل.
وبعد دراسة 731 خطة خيارات الأسهم في الشركات الأمريكية، خلص غواي وزملاؤه إلى أن طريقة الخزينة الحالية التي تتبعها الهيئة المالية للمحاسبة عن التأثيرات المخففة للخيارات المعلقة تخفض بشكل منهجي من الآثار المخفضة للخيارات، وبالتالي فهي تفوق في تقدير ربحية السهم (ربحية السهم الواحد) ) ".
وخلص المؤلفون إلى أن قواعد المحاسبة الحالية تسبب خيارات التخفيف إلى التقليل من قبل متوسط ​​حوالي 50٪ - أن خيارات التخفيف هو حقا مرتين ما تقول الشركات هو عليه. يقول المؤلفون إن التقليل من التبديد ينفخ الأرباح للسهم الواحد. & # 8220؛ ندمج القيمة الزمنية للخيار في قياسنا، وهذا سيؤدي إلى مزيد من التخفيف، & # 8221؛ يقول غواي. & # 8220؛ إذا فشل المستثمرون في النظر في هذا التخفيف، ثم أسعار الأسهم يمكن أن تكون مبالغا فيها.
تمنح خيارات الموظفين أصحابها الحق في شراء أسهم بسعر محدد في أي وقت خلال فترة معينة. وعادة ما يكون سعر الشراء (الذي يطلق عليه أيضا سعر الإضراب أو سعر التمرين) هو سعر السهم في يوم إصدار الخيارات. ويجوز الحق في ممارسة الخيارات في آن واحد أو على مراحل في الذكرى السنوية الأولى للمنحة. وعادة ما تنتهي صلاحيات الموظفين إذا لم تمارس في غضون 10 سنوات.
خيارات الاستئناف للموظفين لأنها يمكن أن تنقل قيمة كبيرة دون أن يطلب من الموظف وضع المال في خطر، حيث أن واحد يملك الأسهم الفعلية من الأسهم. إذا ارتفع سعر السهم أكثر من 10 سنوات إلى 100 $، خيار مع سعر ممارسة 25 $ سيكون يستحق 75 $. يمكن للموظف ممارسة حق شراء الأسهم بمبلغ 25 دولارا، ثم بيعها فورا في السوق المفتوحة مقابل 100 دولار. إذا انخفض سعر السهم بدلا من 15 $، فإن الخيار سيكون لا قيمة له، ولكن الموظف لن يكون قد فقد المال. لو كان يملك أسهم حقيقية، كان قد فقدت 10 $ للسهم الواحد.
المعرفة @ وارتون المدرسة الثانوية.
وفي عام 1985، كانت الخيارات القائمة على دفاتر الشركات - الخيارات التي منحت ولكن لم تمارس بعد - تساوي 4.6٪ من أسهم الشركات العادية من الأسهم العادية. وبحلول عام 1995، ارتفع هذا الرقم إلى 8.9٪، كما كتب المؤلفون. وأصبحت الخيارات أكثر شعبية في أواخر التسعينات وما زالت تستخدم على نطاق واسع على الرغم من انتقاد دورها في التعويض التنفيذي المتزايد للسنوات القليلة الماضية.
وقد أدى الاستخدام المتنامي للخيارات إلى إثارة نقاش حول كيفية حسابها. ويدعو البعض إلى حملها كمصروفات، معتبرا أن الخيارات لها قيمة ويجب أن تعتبر تكلفة تعويض مثل الأجور وغيرها من المزايا. ويقول آخرون إنه بما أن الخيارات لا تنطوي على تحويل أموال نقدية من خزانات الشركة، فلا ينبغي صرفها.
وقد حظيت هذه المسألة بقدر كبير من الاهتمام في السنوات القليلة الماضية، ومن المتوقع أن تصدر الهيئة قواعد جديدة في عام 2004 تتطلب شكلا من أشكال المصروفات.
ولكن هذا لا يزال يترك المشكلة الثانية لكيفية حساب للتخفيف ذات الصلة خيارات القيمة سهم، ويقول غواي وزملاؤه. الشركات لديها طرق مختلفة لتوفير الأسهم اللازمة لتسليم للموظفين الذين يمارسون الخيارات. وتستند بعض الشركات إلى احتياطي أسهم لم يتم تداولها بعد. ويستخدم آخرون الأرباح لإعادة شراء الأسهم في السوق المفتوحة، وذلك باستخدامها لبناء احتياطي للقاء تمارين الخيارات.
وفي كلتا الحالتين، عندما تمارس الخيارات هي النتيجة أن المزيد من الأسهم في التداول، وهذا يقلل، أو يخفف من قيمة الأسهم سابقا في أيدي المستثمرين.
إذا كان لدى الشركة مليون سهم قائم ومارس الموظفين خيارات لشراء 200،000 سهم، فسيكون هناك 1.2 مليون سهم قائما. وهذا من شأنه أن يؤثر على ربحية السهم، والتي يتم احتسابها بقسمة إجمالي أرباح الشركة للفترة على عدد األسهم القائمة. إذا حصلت الشركة على مليون دولار، فإن ربحية السهم ستكون $ 1 قبل أن تمارس الخيارات، و 83.3 سنت فقط بعد التمرين. وبما أن سعر السهم يتأثر بشكل كبير بالأرباح للسهم الواحد، فمن المرجح أن يؤدي انخفاض ربحية السهم إلى انخفاض سعر السهم.
في الممارسة العملية، المحاسبة ليست بسيطة كما في هذا المثال. فمن السهل أن نرى التخفيف الناجم عن الخيارات التي تمارس، ولكن ماذا عن الخيارات التي يمكن ممارستها ولكن لم تكن؟
يجب على المستثمرين حساب الضرر المحتمل الذي يمكن القيام به إذا تم ممارسة الخيارات، ولكنهم لا يعرفون متى سيتم ممارسة الخيارات، إذا كان على الإطلاق. ينتظر العديد من أصحاب الخيارات ممارسة التمارين الرياضية قبل انتهاء خياراتهم بفترة وجيزة، على أمل أن يرتفع سعر السهم بشكل أكبر.
وفقا لقواعد المحاسبة الحالية، يتم التعامل مع عدم اليقين بطريقة بسيطة إلى حد ما: من خلال معرفة عدد الأسهم التي يمكن شراؤها بسعر السوق الحالي إذا تم ممارسة جميع الخيارات في المال. هذه هي الخيارات مع سعر الإضراب أقل من سعر السوق الحالي. إذا كان سعر السهم هو 10 $ وسعر التمرين هو 5 $، كل خيار يمكن أن يجعل صاحبها ربح 5 $. وهذا يكفي لشراء ½ من حصة. وبالتالي، فإن كل خيار يخلق حصة that التي تضاف إلى العدد الإجمالي للأسهم العادية القائمة من أجل حساب ربحية المخففة للسهم الواحد. قد يكون لدى الشركة مليون خيارات قائمة، ولكن لا تحسب سوى 500،000 في حساب ربحية السهم المخفف.
والمشكلة في هذا النهج، كما يقول المؤلفون، هو أنه يستخدم الرقم منخفض جدا للأرباح المحتملة ذات الصلة الخيارات. وهذا يعني أنه يقلل من عدد الأسهم التي يمكن شراؤها مع تلك الأرباح. وبالتالي، فإن التخفيف هو أقل من ذلك بكثير.
وبما أن أصحاب الخيارات يميلون إلى تأجيل ممارسة الرياضة إلى أن ترتفع أسعار الأسهم، فإن قيمة خيار النقود التي يتم عقدها اليوم هي في الواقع أكبر من الفرق بين سعر السوق اليوم وسعر الإضراب. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يحتفظ بخيار 25 دولارا وكان سعر السهم 75 دولارا، فإن القواعد المحاسبية الحالية تقدر الخيار عند 50 دولارا أمريكيا. ولكن إذا قدم أحدهم 50 دولارا للخيار، فقد يرفض بيعه لأنه يفضل الرهان بأن سعر السهم الأعلى سيجعل خياره أكثر قيمة لاحقا. في الواقع، هذا هو ما يفعله موظف نموذجي.
وباإلضافة إلى ذلك، ال تعين طريقة فاسب أي قيمة للخيارات التي ال يمكن ممارستها في الربح. هذه هي الخيارات في المال، حيث سعر الإضراب وسعر السوق هي نفسها، وخيارات خارج المال، حيث يكون سعر الإضراب أعلى من سعر السوق. في الواقع، إذا طلب أحد الموظفين التخلي عن واحد من هذه الخيارات من أجل لا شيء، وقال انه من المرجح رفض ذلك، حتى لو كان الخيار لا قيمة لها اليوم، قد سعر السهم في وقت لاحق ترتفع بما يكفي لوضع الخيار في المال. يقول غواي: "لأن هذه الخيارات لها مثل هذه النضج الطويل، ولديها قيمة إضافية كبيرة".
ولمعرفة مقدار قيمة الخيارات المتاحة داخل وخارج المال لأصحابها، درس المؤلفون 731 خطة خيارات من 1995 إلى 1997. وخلصوا إلى أنه في حين أن نهج فاسب قد، على سبيل المثال، قيمة الخيار في 50 $، قد يكون لها قيمة حقيقية من 80 $ أو أكثر لصاحبها.
ويعني ذلك أن الأرباح المتعلقة بالخيارات يمكن أن تشتري المزيد من الأسهم، مما يؤدي إلى مزيد من التخفيف عند إضافة تلك الأسهم إلى الأسهم العادية لتحديد العائد المخفف للسهم الواحد. إذا تم استخدام الرقم 80 دولار، يجب أن تكون ربحية السهم أقل وبالتالي يمكن أن ينخفض ​​سعر السهم.
ومن بين جميع خطط الخيارات التي تمت دراستها، وجد الباحثون أن الخيارات يجب أن تزيد من عدد الأسهم المستخدمة في حساب ربحية السهم المخفف بنسبة 2.96٪. شكلت طريقة فاسب فقط نصف التخفيف - 1.46٪. وفي الحالات الأكثر تطرفا، كان تخفيف الخيارات حوالي 22٪، ولكن نهج فاسب وضعه في 14.5٪ فقط.
يقول غواي انه وزملاؤه لا يتشبثون بخياراتهم الخاصة - نموذج التقييم، لأن أي نهج ينطوي على الكثير من الافتراضات حول عوامل مثل أسعار الأسهم في المستقبل، وعند أي نقطة سوف يختار الموظفين لممارسة الرياضة.
لكنهم يعتقدون أن النتائج التي توصلوا إليها تثبت أن صانعي القواعد يجب أن يتجاوز النقاش الحالي حول ما إذا كان ينبغي حساب الخيارات كمصروف. كما ينبغي أن تسعى إلى إيجاد طريقة أفضل للتعرف على الكيفية التي تقوض بها الخيارات قيمة الأسهم العادية.
نقلا عن المعرفة @ وارتون.
للإستخدام الشخصي:
أسيسد جانوري 02، 2018. Knowledge. wharton. upenn. edu/article/how-employee-stock-options-can-influence-the-value-of-restaurant-shares/
للاستخدام التعليمي / التجاري:
قراءة إضافية.
هل تريكل-دون إكونوميكس تضيف - أو هل هو قطرة في دلو؟
الحقيقة حول الاقتصاد المتدهور هو أنها طريقة ضحلة لمحاولة الحصول على سؤال معقد جدا: كيف يمكن أن تؤدي التخفيضات الضريبية حقا في الاقتصاد؟
إدارة.
السنة الجديدة، الحفلة الجديدة: كيفية إتقان البحث عن وظيفة الحديثة.
من أجل هبوط أزعج جديدة، يبدو أن كونها مناسبة جيدة أقل أهمية من القدرة على التنقل تكنولوجيا البحث عن وظيفة. ما الذي يمكن للباحثين عن عمل وأصحاب العمل القيام به للحصول على النتيجة الصحيحة؟
المحتوى الإعلاني.
تحويل تيارات النفايات إلى تيارات القيمة.
إعادة تصنيع المواد المتتابعة من خلال عدة دورات حياة وإعادة التفكير في فكرة الملكية هي أكثر فعالية من إعادة تدوير النفايات.
اشترك في النقاش.
لا تعليقات حتى الآن.
البقاء على علم.
الحصول على المعرفة وارتون تسليمها إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك كل أسبوع.